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Neue Perspektiven für Unternehmen

Firmen-Workshops

Unsere unvergesslichen Firmen-Workshops benutzen innovative, unterhaltsame Methoden und Tools, um eine sinnvolle Diskussion in Gang zu bringen, Konflikte zu entschärfen und Brücken zwischen Menschen zu bauen.

Was sind Firmen-Workshops

Unsere experimentellen Workshops basieren auf den zukunftsweisenden Spielen und Tools von Points of You®. Geführt von unseren bestens ausgebildeten und erfahrenen Trainern erhält jeder – Einzelpersonen, Teams und Manager – die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen. Unsere Arbeit besteht darin, Herausforderungen, Probleme und kritische Situationen aufzuzeigen und authentische Gespräche entstehen zu lassen, die neue Perspektiven schaffen. Wir unterrichten effektive Wege, um Sofort-Lösungen zur Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen zu finden, die Effizienz zu verbessern und Organisationen dabei zu helfen, nachhaltig bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Für welche Gruppen sind unsere Firmen-Workshops gedacht?

Aufgrund ihrer Vielseitigkeit und der Faszination, die sie bei den Menschen erzeugen, sind unsere eintägigen Firmen-Workshops bei Organisationen und Unternehmen sehr beliebt. Sie sind perfekt zur Teambildung, Führungskräfteentwicklung, Konfliktlösung und Inspiration und werden daher von Teamleitern, HR-Verantwortlichen, zu Trainingszwecken etc. gerne eingesetzt.

Die Methode

Pause – Eine achtsame Unterbrechung

Nehmen wir uns einen Moment Zeit, um auszuatmen und unser Leben aus der Entfernung zu betrachten. Innezuhalten ist ein notwendiger Schritt, bevor wir versuchen, aus unseren „Gedankenschleifen“ und automatischen Reaktionen und Handlungen auszubrechen.

Erweitern – Je mehr wir uns bewegen, desto mehr sehen wir

Es gibt zahllose Standpunkte für jede Situation. Die Herausforderung besteht darin, das Leben aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. In diesem Stadium suchen wir das Unbekannte und wissen nicht, wohin uns das führen wird.

Fokussieren – Eine bewusste Wahl treffen

Nachdem wir verschiedene Standpunkte geprüft haben, fokussieren wir uns auf unsere bedeutsamste Erkenntnisse. Wir verwenden Leitfragen, um zu klären, welche der neu entdeckten Möglichkeiten für unseren individuellen Ansatz, unseren inneren Rhythmus oder für die vorliegende Frage die richtige ist.

Tun – Eine neue Realität schaffen

In diesem Stadium gehen wir vom Denken zum Tun über. Wir entwerfen einen Aktionsplan oder eine To-Do-Liste, die die Schritte anführt und den Zeitplan für die Umsetzung unserer Erkenntnisse festlegt.

Die Workshops

  • Effektiv im Team arbeiten.
  • Komplexe, drängende Fragen lösen.
  • Erleben und lernen, wie man das eigene Team besser coachen, führen und leiten kann.
  • Strategische und kreative Denkweisen anwenden.
  • Zugrunde liegende Unterschiede aufdecken, die verhindern, dass Menschen eine Verbindung eingehen.
  • Authentische Gespräche führen und Vertrauen aufbauen.
  • Konflikte entschärfen, indem kritische Situationen beleuchtet werden und ein tieferes Verständnis erreicht wird.
  • Verschiedene Standpunkte erfahren und einen Paradigmenwechsel einleiten.
  • Humor und spielerische Leichtigkeit entfachen.

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